DWK-Projekt 2020: MENTORING für akademische Fach- und Führungskräfte

 

Zur Gewinnung von akademischen Fach- und Führungskräften mit Migrationshintergrund in interessierten Firmen in Dithmarschen (und Schleswig-Holstein) wurde ein Mentoring-Projekt mit Tandems aus Unternehmer*innen und zugewanderten Frauen und Männern installiert.

Die Migrant*innen mit akademischer Ausbildung sollen als Mentees vom Erfahrungsschatz und Netzwerk profilierter Berufskollegen profitieren, damit ihnen der Einstieg als qualifizierter Arbeitnehmer*in erleichtert wird. Das Programm richtet sich zum einen an Personen mit guter Berufserfahrung aus den Herkunftsländern oder dient zum anderen als Unterstützung zum Ersteinstieg in die Arbeitswelt nach dem Studium. Ziel ist die Besetzung von Experten- und Managementpositionen unter dem Aspekt der Chancengleichheit für Migrant*innen und die Förderung von Diversität in den Unternehmen. Aus Sicht der Unternehmen entstehen positive Effekte bezüglich der Möglichkeiten zur Fachkräftegewinnung in der Region, im Wissenstransfer und Austausch sowie der Nutzung von internationalem Know How und Expertise durch ausländische Arbeitnehmer. Eine strategische Karriereberatung, die praxisnahe und arbeitsweltbezogene Unterstützung und dauerhafte Einbindung der Migrant*innen, sind neben dem Aufbau eines Netzwerkes zur Förderung von Synergieeffekten wesentliche Zielsetzungen des Projektes. Schon vorhandene Kompetenzen und Wissen der Mentees werden sichtbar und ermöglichen einen Austausch auf Augenhöhe. Das Engagement als Mentor*in gibt den so engagierten Personen Impulse für das eigene Diversity-Management und sichert interkulturelle Erfahrungen im beruflichen Kontext.

1. Bedarfserhebung: Mit Hilfe einer Bedarfserhebung wurde im ersten Schritt ermittelt, welche Unterstützung die Migrant*innen benötigen, um den Berufseinstieg zu erleichtern. So konnte ermittelt werden, mit welchen Informationen und Hilfestellungen die Migrant*innen bestmöglich unterstützt werden können. Außerdem können aus dieser Befragung Anforderungen an die Mentor*innen abgeleitet werden. Dadurch kann die Ansprache geeigneter Mentor*innen entsprechend ausgerichtet und ein späteres Matching von Mentor*innen und Migrant*innen stattfinden.

2. Ausbildungsworkshops für Mentor*innen als Grundlagen für die spätere Zusammenarbeit mit den Mentees. Inhalt: interkulturelle Unterschiede im Lernen und in der Arbeitswelt, Heranführung an verschiedene Coaching- & Mentoren-Konzepte

3. Matching der Tandems

4. Individuelle Mentoring-Einheiten

5. Abschlussworkshop der Tandems mit Evaluation

 

Haben Sie Interesse Mentor* oder Mentorin* zu werden oder brauchen Sie Unterstützung beim Einstieg in den Arbeitsmarkt?

Dann kontaktieren Sie mich gerne!

 

Tanja Thießen

Bildungskoordinatorin

Landvogt-Johannsen-Str. 11, 25764 Heide

Tel. 0481 – 42 11 48 16

tanja.thiessen@dithmarschen.de