Im Tandem zum Erfolg...

Link zur Pressemitteilung vom 26.01.2020

 

Coronabedingt fielen im Jahr 2020 einige Veranstaltungen aus.  Die neuen Termine für zukünftige Mentor*innen und Mentees stehen fest:

Die Einführungsworkshops (online oder Präsenz, je nach Lage) finden statt am:

Freitag, 04.06. von 17 – 21 h: Mentees Teil 1

Samstag, 05.06. von 9 – 13 h: Mentees Teil 2

Samstag, 05.06. von 14 – 18 h: Mentor*innen Teil 1

Sonntag, 06.06. von 9 – 13 h: Mentor*innen Teil 2

Sonntag, 06.06. von 14 – 16 h: gemeinsamer Abschluss

 

Wenn Sie gerne als Mentor*in oder als Mentee* dabei sein möchten, melden Sie sich gerne bei mir unter:

tanja.thiessen@dithmarschen.de oder  mobil unter 0160-93185392

 

DWK-Projekt 2020: MENTORING für akademische Fach- und Führungskräfte

Zur Gewinnung von akademischen Fach- und Führungskräften mit Migrationshintergrund in interessierten Firmen in Dithmarschen (und Schleswig-Holstein) wurde ein Mentoring-Projekt mit Tandems aus Unternehmer*innen und zugewanderten Frauen und Männern installiert. Die Migrant*innen mit akademischer Ausbildung profitieren als Mentees vom Erfahrungsschatz und Netzwerk profilierter Berufskollegen, damit ihnen der Einstieg als qualifizierter Arbeitnehmer*in erleichtert wird. Das Programm richtet sich zum einen an Personen mit guter Berufserfahrung aus den Herkunftsländern oder dient zum anderen als Unterstützung zum Ersteinstieg in die Arbeitswelt nach dem Studium.

Ziel ist die Besetzung von Experten- und Managementpositionen unter dem Aspekt der Chancengleichheit für Migrant*innen und die
Förderung von Diversität in den Unternehmen. Aus Sicht der Unternehmen entstehen positive Effekte bezüglich der Möglichkeiten zur Fachkräftegewinnung in der Region, im Wissenstransfer und Austausch sowie der Nutzung von internationalem Know How und Expertise durch ausländische Arbeitnehmer. Eine strategische Karriereberatung, die praxisnahe und arbeitsweltbezogene Unterstützung und dauerhafte Einbindung der Migrant*innen, sind neben dem Aufbau eines Netzwerkes zur Förderung von Synergieeffekten wesentliche Zielsetzungen des Projektes.

Schon
vorhandene Kompetenzen und Wissen der Mentees werden sichtbar und ermöglichen einen Austausch auf Augenhöhe. Das Engagement als Mentor*in gibt den so engagierten Personen Impulse für das eigene Diversity-Management und sichert interkulturelle Erfahrungen im beruflichen
Kontext.


1. Bedarfserhebung:

Mit Hilfe einer Bedarfserhebung durch das Institut WinHR der Fachhochschule Westküste wurde im ersten Schritt ermittelt, welche Unterstützung die Migrant*innen benötigen, um den Berufseinstieg zu erleichtern. So konnte ermittelt werden, mit welchen Informationen und Hilfestellungen die Migrant*innen bestmöglich unterstützt werden können. Außerdem konnten aus dieser Befragung Anforderungen an die Mentor*innen abgeleitet werden. Dadurch wurde die Ansprache geeigneter Mentor*innen entsprechend ausgerichtet und ein späteres Matching von Mentor*innen und Migrant*innen fand somit statt.


2. Ausbildungsworkshops für Mentor*innen als Grundlagen für die spätere Zusammenarbeit
Inhalt: interkulturelle Unterschiede im Lernen und in der Arbeitswelt, Heranführung an verschiedene Coaching- & Mentoren-Konzepte


3. Matching der Tandems
4. Individuelle Mentoring-Einheiten
5. Abschlussworkshop der Tandems mit Evaluation

Kontakt

Tanja Thießen, Wirtschaftspsychologin B.A.
Bildungskoordinatorin für Nezugewanderte


Landvogt-Johannsen-Str. 11, 25764 Heide
Tel. 0481 – 42 11 48 16

tanja.thiessen@dithmarschen.de